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員工行為獎罰制度
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
第一章獎勵
員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
（2）熱心服務，有顯著善行佳話。
（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。
（4）發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（5）對經營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。
（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻。
（7）忠于職守，積極負責，業(yè)績突出。
員工符合下列條件之一者給予經濟獎勵，500元獎金隨當月工資發(fā)放。
（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為100～500元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。
優(yōu)秀員工每名獎金為100元。
對杰出員工獎項，獎金200元。
對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為500～1000元不等的兩個檔次，根據實際情況決定
員工有下列情形之一，予以批評
（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。
（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。
（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。
（4）不按規(guī)定著裝。
（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。
（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
員工有下列情形之一，予以罰款。
（1）遲到或早退 每次罰款20_元；當月累計達三次及以上，罰款200元并警告一次。
（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的50%外，另罰款100元。
（3）代人打卡被查出者每次罰款50元；三次（含）以上，通報批評并另罰款100元。
（4）損毀公物除照價賠償外，另處罰金100元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰100～500元，并警告一次。
（5）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關制度或規(guī)定處理。
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